引言：在日常生活中，不但年老的老人期盼关怀，这些50～60岁的“准老人”更必须了解和关怀。不平衡、不适合是许多 从领导职务退下来的“准老人”在刚退休时出現的心理问题。实际上50～60岁的“准老人”，她们所遭遇的难题和疑惑绝不逊于青少年儿童。
陶老先生原是某机关事业单位的上级领导。工作中几十年，他基本上每日全是起早贪黑。前不久，陶老先生退休了。最初几日，他觉得非常悠闲，但不上一周，就快速被另一种恶劣心境给吞掉了――孤单、孤独、迷失、悲伤一起向他扑面而来。他刚开始越来越忧心忡忡，记忆能力也一落千丈。又已过不久，陶老先生刚开始出現胸闷气短、心慌气短等病症，并且感觉非常心烦，看全都感觉不看不惯，无缘无故便会对亲人闹脾气。
在日常生活中，不但年老的老人期盼关怀，这些50～60岁的“准老人”更必须了解和关怀。由于这一年龄层的人，在生理学上，恰好处在女性更年期，人体正承受由盛转衰的全过程；在心理状态上，她们大多数不久从岗位上退下来，正承受极大的心理状态起伏的磨练，调节不太好，非常容易心身俱损。
不平衡、不适合是许多 从领导职务退下来的“准老人”在刚退休时出現的心理问题。非常是针对忙惯了的女强人，假如忽然空下来，衣食住行便会猛然丧失总体目标和实际意义，如自身平常又沒有非常的兴趣爱好、喜好，状况便会更糟糕，不但会让其老年生活郁郁寡欢，乃至还会继续引起比较严重病症。
“夕阳无限好，只是近黄昏”。自古以来就许多人句句戳心地叙述了大部分老人的心理状态。实际上50～60岁的“准老人”，她们所遭遇的难题和疑惑绝不逊于青少年儿童。更关键的是，她们对自身也很追求完美，心理学专家觉得，要让“准老人”顺利地渡过这人生的必经阶段，社会发展与家庭都应给与大量的关怀。
社会发展：让“准老人”稳定降落
最先，社会发展应关心“准老人”的社会发展融入难题，能够 考虑到在她们宣布辞职前有1～三年的转型期，让她们的上班时间慢慢降低至隔天工作或只上半天班等。此外能够 考虑到举行退休前培训班，教她们怎样分配闲暇时间，教她们咋玩。在她们真实退休的那一天，最好是能与小区申请办理转交办理手续，好似毕业分配去新生报道一样，小区应依据她们的基础特性分配其参加活动。
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儿女：积极进行角色交换
“准老人”的儿女通常还羽翼未丰，其在社会发展、经济发展、家中的影响力还没法跨越祖辈，也不习惯由被领导者向管理者、受照料者向照料者的角色变换。在彼此的角色交换的磨合期全过程中，儿女应积极对“准老人”在生活中关注、情感上沟通交流，亦能接到出乎意料的实际效果。
直系亲属：尽好“老伴儿”的岗位职责
作为“准老人”的直系亲属，则应多毫无疑问另一方的优势，切勿斥责另一方的软弱无能或一直絮叨之前怎样怎样地好，应细心倾听另一方的倾吐，要了解真实能保证倾诉衷肠的夫妇彼此的心理状态就非常容易均衡得多。
自己：积极去融入角色更改
“准老人”本身切勿不断扪心自问：我是不是年纪大了？是不是有使用价值？我是不是确实老不中用了？我日常生活有没有什么期待？而理应接受本身的生理学脆化，也接纳本身心理状态作用的一部分更改，积极去融入角色的更改以调节自身的角色个人行为。
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