由北京市易普斯公司咨询服务站协同《财富》汉化版近期对1576名高級管理人员干了一项身心健康调研，数据调查报告：近70％的高級管理人员觉得自身当今承担的压力很大，在其中21％的人觉得自身压力巨大。而高級职业经理人个人感觉到的压力与她们的性別和岗位拥有显著的相关性，男士高級管理人员个人描述的压力显著高过女性，最大高管压力超过业务经理——级別越高压力越大。
今日，在中国注册的外商独资企业、中外合资企业早已有几十万家，当地聘员也已超出五十万家。可是，很多外资公司对中国人的思维模式、专业能力掌握很少，或是压根不了解。这种跨国公司更想要出高薪职位聘请中国香港、中国台湾人员当担企业的关键岗位。从此之后，期待在微乎其微的高級岗位中争取一席之地的中国人，其存活压力显而易见。
这些人是白领中的精锐者，在外资企业的主战场，她们要应对的不但是二十一世纪不稳定、不能测的变化多端运营自然环境，也有市场需求的持续加重、盈利室内空间的不断缩小。另外，也要承担来源于领导的压力、来源于企业朋友和下属的挑戰、来源于企业经营模式的转变。每日，都是有新的竞争者在她们身旁层出不穷，她们应对的存活压力与摇摇欲坠的趋势决不是勤奋加艰苦奋斗就能应对的。
我国对外开放服务项目编辑部前不久进行的“外资企业人岗位生活品质调查问卷”显示信息：大部分人觉得，在外资企业工作中虽然能赚得较优渥的薪资，但十分艰辛，工作中压力相对性更大。新世纪优秀人才系统软件企业的岗位咨询顾问白玲说：上年一年里有200多的人找她为工作中“就医”，在其中32岁下列者占86％，三资企业的占49％，管理层管理人员占40％。这种数据信息说明，白领的岗位疑惑过多。
王光曾在某外资企业中国地区销售总监的部位上做了三年，薪酬倒是比中国类似公司高，但“大鼻头”领导给他们的印像如同一位赶牛车的人，手上吹拂的皮鞭令他室息。他承受不上那类高压力下的飞奔，最终担任于一家私营a股上市企业任经理。
调研得出结论，男士白领与女性白领在较多出現的例如“非常容易疲惫欠缺活力”、“与亲人或盆友的沟通交流越来越低”、“非常容易健忘”等层面没什么差别，但在心理现象上却存有着明显的个体差异。女性白领“觉得迷途”、“非常容易焦虑、犯愁”和“易心浮气躁、闹脾气”“神经敏感”“失眠症”等层面的反映均显著高过男士，差别明显。女性的心态像波浪纹，特别是在当工作中压力大的情况下，非常容易出現情绪波动，出現焦虑情绪、犯愁和心浮气躁等心理现象。并且，在情绪不稳定反映之后，疲惫感并沒有缓解。因而，做为企业管理人员及其他们的另一半，对他们要多一些宽容与了解；另外，女性要提升本身的职业道德，操纵在遭遇压力时的情绪不稳定反映，以防对本人的职业发展造成不良影响。
长期性处在承担过载的压力，便会耗光恢复体力的工作能力。中医学上很早已有“抑郁成疾”“气滞血淤、肝气不舒”等叫法，造成很多种多样病症的产生，关键病症有：
一、压力交流会引起精神实质上的病症：如抑郁症、亚健康状态等，其主要表现是心情低落、消极、心寒、后悔莫及，对以往特别喜爱的事儿提不起来兴趣爱好来，不肯见人，把自己封闭式起來等。
二、比较严重的精神实质压力会引起心身病症，如血压高、尿毒症、心肌梗塞、消化系统疾病等病症。
